【思贝·合伙人案例精析】员工在岗期间突发疾病，黄金48小时内外如何确定责任，锁定赔偿？

1.A公司聘请的保安王某在值班期间突发疾病，经医院抢救仍昏迷不醒。医生告知抢救难度较大，即便抢救成功也可能成为植物人。

2.王某病情持续恶化，入院不到15小时公司已支付医疗费用10万余元。

3.王某未婚，家中仅有一位兄长，因兄弟感情不和且家境贫寒无力负担医疗费用。经医院通知，王某兄长一直未到院办理手续，亦未缴付医疗费用。

4.王某入职时与A公司订立《劳务合同》，双方约定不缴纳社保，但A公司已为王某购买商业保险。

5.为妥善处理该事件，A公司行政经理于事发第18小时联系本所律师寻求帮助。

1.经律师初步研判，倾向性认为双方构成劳动合同关系，若王某48小时内抢救无效死亡，将被视同工伤。在A公司未缴纳社保的情况下，根据法律规定，A公司将承担接近100万余元的工伤赔偿费用。

2.王某病情不稳定，无法预测48小时之内会是何种结果，故选择什么时候与家属协商，成了决策难题，因为48小时内外分界线决定赔偿性质，以及赔偿金额多寡。

3.在王某病情不稳定、无法确定属于工伤的彼时，A公司面临是否继续支付医疗费用的经济压力、被动等待48小时的责任压力以及其他员工观望事态发展的管理压力。

1.在A公司的专题研讨会上，律师认为无论王某是否会被视同工伤，A公司都应当积极履行用人单位的各项责任，在黄金48小时之内探望、付费、与医院及家属沟通，向保险公司核实赔付金额与支付条件，以稳定公司其他员工情绪，也为后续与家属协商解决赔偿奠定基础。

2.基于王某家属的态度与经济情况，律师判断协商可能性较大，建议赔偿金额在覆盖医疗费用及营养费或丧葬费的基础上，综合商业保险赔付情况再给予3-6个月工资标准的抚恤金。

3.事发后第25小时，A公司与王某家属取得联系，A公司代表在律师陪同下到王某家属住处向其说明事情基本情况，了解其对公司的态度，并就责任承担事宜进行初步沟通。

4.事发后第30小时，王某家属到医院办理手续。事发后第40小时，A公司与王某家属签订协议，并由A公司缴纳医疗费用。事发后第55小时，王某因抢救无效死亡，A公司协助王某家属办理后事并支付相关费用。

1.我们常在法律与情理的冲突中扪心自问，冰冷的法律之外还有什么？能不能在法律与情理之间取得平衡？很多时候，立场不同，观点亦难统一。法律的实施是为了增进绝大多数人的幸福，很多时候，本着互谅、共好态度，多一些温情，可能会少一些分歧，或更容易达成共识。

2.A公司没有逃避责任，没有在48小时后以不属于工伤而推诿责任或重新协商赔偿金额，这是一种珍贵的企业担当。难能可贵的是，A公司的主动沟通，让原本感情淡漠的兄弟俩在生命最后一刻重拾亲情，让王某身后事得以妥善处理。法有尺度，亦有温情，在这个案例中得以具象化。

3.最后是老生常谈的用工责任问题，仍要提醒用人单位依法履行社会保险缴纳义务，勿为了省小钱而在事故发生时赔“大钱”，并建议考虑购买商业保险作为责任承担的补充。

熊美芳

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律所管理人，执行主任，工会主席，专职律师。广西社区矫正研究会第二届理事会副会长，广西“十百千”知识产权人才，南宁司法局涉外法治人才培养人选，良庆区第四届政协常委，南宁市良庆区新的社会阶层人士联谊会第二届理事会副秘书长。全面统筹律所管理、品牌宣传、人才培养与部门协作、业务执行，为律所团队化、标准化与专业化发展赋能。在依法行政、(广义)立法制定与审查、民商事争议解决、企业营运与风险控制等领域持续专研。