【思贝·论价值观】价值观让我们更专业

让我们与众不同的不是信仰，而是我们相信的程度：我们对价值观的信任与坚守，是我们能坚持“标准化、专业化、团队化”的基础与前提，它不一定能让我们实现所有的愿望与追求，但一定不会让我们倒下。

有时候，不倒下，就是成功。

2010年律所成立后的差不多半年内，费了很多心思才将证据装订形成标准，从证据目录到证据展示形式，从证据封面颜色选择到内容排版，我们形成的标准化沿用至今。记得为某个案件的证据装订，或因文字打错，或因排版不对，夜晚十点后往返文印店装订四次，最后定稿离开文印店时已凌晨一点。还是那最初的两年，常为一份法律意见书或某段观点论述，或自己修改调整，或为助理复审优化文字表达，如此反复，乐此不疲。这大概是“标准、极致、创新”价值观的雏形。

后来形成的诉讼方案与策略研判、证据研判、庭前会议、庭后复盘与庭审研判等标准流程，是极致到创新的初级阶段。

现在形成的非诉讼业务与诉讼业务的标准与流程，快速响应客户需求与优化客户服务体验的具体措施，完善团队内部协作与效率机制，律所薪酬体系与考核的优化升级，是“标准、极致、创新”价值观的发展阶段。

这个价值观，是每个在本所工作的伙伴需要具备的基本信念，是每个伙伴共同持有而不会区别对待的原则。是本所8年来沉淀的产物而不是心血来潮的口号，是指导我们具体工作的标准与要求，是体现我们专业与高效的前提，是我们有意识在实践中培育的结果而不是自发产生的概念。

其实，在职业规划与职业发展的路上，既没有感同身受，也没人为我们负重前行，自己，才是一切的根本。我们需要这样的价值观指导具体工作，我们才可能做得更专业。