【思贝·刑辩实务】大学生求职必看：新型诈骗套路・防范与维权指南

又到一年毕业求职季，应届生社会阅历浅、求职意愿迫切，风险识别与维权能力相对薄弱，是求职诈骗的重点受害群体。当前求职诈骗多以高薪、保录、内推为诱饵，虚构招聘事实骗取钱财、窃取个人信息手法隐蔽、链条化作案，迷惑性极强。本文结合刑事办案实务，拆解套路、给出落地方案，为毕业生求职保驾护航。

⚠警惕！5 类高发求职诈骗套路

作案流程一般分为三步：

· 精准引流：招聘平台发布零门槛高薪热门岗位

· 制造焦虑：面试刻意贬低能力，顺势推销 “内部培训”

· 诱导负债：承诺包就业，诱导求职者支付高额培训费、办理培训贷

   危害后果：未就业，先负债

· 作案手法：以高薪招专职司机为名，拒签劳动合同，诱导签订租车/贷款购车合同，收取高额首付、保证金、中介服务费

· 后续套路：无稳定货源，刻意少派单、派偏远长途单，迫使求职者主动“违约”，扣留保证金、收回车辆

   危害后果：辛苦劳作无收入，反背高额高息贷款

· 常见名目：报名费、体检费、服装费、资料费、岗位押金

· 套路手段：收费后拖延入职、直接失联，或安排不符岗位、或刻意制造条件迫使求职者主动离职，从而侵吞费用

· 作案手法：以日结兼职、充场任务为诱饵，诱骗求职者提供身份证、人脸识别信息后，再暗自注册各类账号倒卖至黑灰产业链用于违法犯罪活动。

   核心危害：求职者不仅遭受财产损失（薪资被克扣），其身份信息更可能被用于电信网络诈骗、洗钱等犯罪，导致本人征信受损甚至面临刑事责任风险。

· 套路租房：以公司报销房租为由，诱导求职者租赁指定高价房源，入职后以考核不达标等辞退并失联

· 国企内推：谎称有“内部关系”，以“运作费”“指标费”“保录费”等名义骗取钱财

   特点：伪装成民事纠纷，维权难度大

⚡防骗指南

任何招聘单位以任何名义，要求求职者在入职前支付费用（包括服装、培训、押金等）或扣押证件，均属违法行为。

通过国家企业信用信息公示系统核验企业、中介的状态，对“高薪”“零门槛”“保录取”等夸张宣传保持怀疑，通过企业官网、公众号交叉验证招聘信息真实性。

警惕面试中刻意贬低你并推销培训的行为；仔细辨别合同性质，务必看清楚是劳动合同，还是中介服务合同、租赁合同或贷款合同；拒签空白合同。

在简历中避免披露过于详细的家庭住址、身份证号等信息。不要出借、出售自己的身份证、银行卡、手机卡，或配合他人进行不明用途的“刷脸”认证。

⚖ 遭遇诈骗，三步依法维权

留存招聘截图、聊天通话记录、转账凭证、合同文件、对方公司的名称、地址、联系电话等。

可在本人住所地、诈骗行为地、嫌疑人/公司所在地公安机关报案；如果了解到有其他受害者，可以联合报案，这有助于警方并案侦查，提高立案效率。

· 民事起诉：申请撤销欺诈合同，追回款项、赔偿损失

· 行政投诉：向劳动监察、人社部门举报违规招聘行为

· 平台举报：要求招聘平台下架违规信息、披露涉案公司信息

毕业求职，机遇与风险并存。低门槛高薪、花钱保就业的背后往往暗藏陷阱，愿各位求职者擦亮双眼、理性求职，遇骗及时固定证据、依法维权，守护好自身人身与财产安全。

计点合伙人简介

黄玲昊

联系方式：135 5711 3913

中共党员，专职律师，法律硕士，曾在检察院从事刑事检察工作近10年，先后担任多家国企、民企的法律顾问，在刑事辩护、企业合规、公司治理等领域执行了大量诉讼及非诉讼业务，具有丰富的实务经验。